企业的灵魂在于文化，而文化的生命在于传播 转自：新乡市宏鑫化工助剂有限公司（www.xxhx.nev.cn）
在信息化迅速发展的年代，任何一种产品很快都有人去复制，所以产品的同质化相当的严重，某种程度上，技术的优势已经慢慢变得弱起来。再说销售，从来没听说过销售是企业的竞争力，这个社会人才最多的就是销售精英，山外有山，人外有人。再说资源，没错，资源是一个企业最重要的优势，但优势并非是竞争力，要成为竞争力，要看你驾驭你所拥有资源的能力。这些东西，企业运营的时候，没有的我们去请教，缺少的我们去争取，但唯一不可以模范就是企业的管理，和企业文化。每个企业都有自己的特点和优劣势，如何把这些特点整合起来，形成我们独特的企业理念和文化，然后执行下去。参观康菱公司后，不止是我，相信留给大家影响最深刻的是康菱向其员工和外界表现的语言和态度，我姑且认为这是康菱公司企业文化的一种表现形式，在康菱所表现出来的企业文化的“皮肤”上看，是非常有力度，健康和值得去学习的。在短短的办公室的通道里面，我们都能看到康菱公司的企业文化表现出来的内容。但短短的半天时间，也只能走马观花的进行一些了解。我们看到康菱公司拥有健康的企业文化“皮肤”，但不知道这些健康的元素是否渗入了“内体”，其实我的意思是，这些内容是否执行到位？如何执行？这才是最核心部分，否则，这些“皮肤”就成了企业的“花瓶”。在参观的过程中，有同事跟我说，“黄总，看看别人的企业文化做的真好。”其实，我说你片面了。严格的说，应该是别人说的话很好，墙上挂的文字写的好。如果你感兴趣，上网搜索一下，让你说“真好”，还不止只这十句，八句。关键是，这样企业文化是否执行下去，是否到了每位员工的身边，是否真正成为了企业的精神。
没错，企业必须要有文化，就像人必须要有信念一样。企业的灵魂在于文化，而文化的生命在于传播。打个比方，我们说“八荣八耻”，如果当口号去宣读，那是没有任何的意义。你要去理解，理解完了之后，你要认可它，然后是坚定不移的执行它，传播它。让你身边的人都能学习到它的内容，它的精神。记住，传播前，是理解和认可。连你自己都不认可，你怎么传播好它，怎么让别人去接受，去行动。这就是企业文化的生命，康菱是否有这样的生命，我不得而知，我只知道它的“皮肤”不错，不过，它所表现出来的“皮肤”也是我们值得我们去学习的，因为每一句话都很有道理，不但是名言警句，更是激励你，引导你职业人生指明灯。
学习的精神是好的，值得鼓励和提倡。但是每个企业都有自己的特征和生存方式，缺勿邯郸学步，最终自己的特点也失去了。好的东西，经过我们自己去理解和深透，变成自己的东西后，再去使用。